联系我们

联系电话:025-86309110
QQ群咨询:53395401
在线咨询:我要咨询
联系地址:南京市江东中路2号20楼
律师简介:长期从事劳动法律研究和实践,在劳动工伤纠纷、..[详细 >>]

业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询

南京劳动律师在线咨询 专人值班

在线咨询
推荐信息
您的位置:首页 > 正文

未签劳动合同,双倍工资如何计算?


来源:南京劳动律师 点击:168

《中华人民共和国法》(以下简称《劳动合同法》)第十条规定:“建立劳动关系,应当书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……” 第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”。

  因此,本案中王某等人在案例中的要求因为没有确凿证据,很难得到法律支持。但可以依据《劳动合同法》维护自己的其他合法权益。就本案而言,用人单位未签劳动合同,应该向王某等人支付“双倍工资”。

  “双倍工资”是依据《劳动合同法》第82条的规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但是,很多人对法条的解读过于片面,造成很多员工认为只要单位未与自己签订书面劳动合同,在离职时都可以要求“双倍工资”。

  因此,针对这个问题,南京劳动律师[www.nj64.org]特将关于“双倍工资”的误解、问题整理如下:

  一、不是所有未签订劳动合同的情况下,用人单位都适用“双倍工资”。《劳动合同法》第82条规定的”未签劳动合同,用人单位支付双倍工资”有明确的适用情形,即用人单位存在过错的情况下才可以适用。一般而言,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,用人单位不需要承担“双倍工资”。

  二、“双倍工资”不是从未当月开始计算。“双倍工资”支付的是从用工之日起第二个月开始,因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。

  举例说明:甲从2008年7月到单位工作至2008年12月底,双方一直未签劳动合同,那么小王要求双倍工资的期限应该是从2008年8月至2008年12月。

  三、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部门应该扣除。

  举例说明:甲从2008年2月到单位工作至2008年5月底,双方一直未签劳动合同,从2008年3月起小王每月工资为3000元,并且每月已经按时足额发放了;那么如果小王到劳动仲裁部门要求“双倍工资”,则该数额应该为3000x3=9000元,而不是18000元。

  四、有些情况下的用工形式,不存在“双倍工资”。有些用工形式,虽然是符合《劳动合同法》的适用范围,例如非全日制用工,但是法律明确规定可以不签订书面劳动合同,因此,也就不存在支付“双倍工资”的问题。

·劳动纠纷闹到莆田中院 五位劳动者获经济补偿
        东南网莆田10月31日讯(本网记者陈艳艳通讯员黄健忠陈丽萍)10月28日,莆田市中级人民法院在审理一起“数人申请撤销劳动仲裁裁决”案件中,释法析理,将原本陷入僵局的劳动争议......

·额外经济补偿金的支付条件
        经济补偿金是用人单位对劳动者的一种弥补,具有补偿性;额外经济补偿金是行政机关以规章的形式对用人单位不履行法定义务而规定的一种处罚,具有惩罚性。    ......

·未签劳动合同,双倍工资如何计算?
    《中华人民共和国法》(以下简称《劳动合同法》)第十条规定:“建立劳动关系,应当书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”第八十二条......

·解除劳动时支付经济补偿金的情形
        一、用人单位解除劳动合同,符合下列情况的,应支付经济补偿金    1、用人单位违反劳动合同,经双方协商同意解除劳动合同的。    2、......

·南京江宁区劳动争议仲裁律师谈合同期满不续签劳动者如何获补偿
        李燕于2005年2月应聘于某公司,并签订了为期4年的劳动合同,约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日,公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同,因......

·企业改制过程中如何支付经济补偿金?
    根据《劳动法》的相关规定,企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人,并应当向劳动者支付经济补偿金。这是对于改制中的职工利益保护的重大措施。   确定经济补偿......

南京劳动律师网
All rights reserved. nj64.org
电话:025-86309110转16,QQ群:53395401
地址:南京市江东中路2号20楼