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工作时间突发疾病是否属于工伤?


来源:南京劳动律师 点击:126

    王小姐向南京律师热线84110110投诉称,她朋友在一家单位上班,之前一直好好的,近日忽然感觉身体很不舒服,随即昏迷,趴在地上一动不动,同事喊他也没有反应,这可吓坏了一起工作的同事。惊慌失措的同事赶紧将其送往附近的医院,经过医生检查,王小姐的朋友被确诊为脑梗塞。“没想到,好好去上班的人竟检查出了脑梗塞,每天要很高的医药费。”王小姐称,朋友在南京亲戚不多,昂贵的医药费压得他们一家喘不过气来。得知这一病情之后,他们一群朋友就去找单位协商出钱治病。他们向单位提出疑问,认为这位朋友是在上班期间生病住院,应该属于工伤,单位应该按照工伤待遇给予赔偿。
    
     但单位持认为,虽然是在工作期间突发疾病,但是因自身身体素质引起,与其工作环境和劳动强度无关,不属于工伤范围。双方为此僵持不下,手足无措的王小姐致电南京律师热线84110110寻求帮助。
    
     律师认为,在工伤认定上有一个特例,根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下,视同工伤处理。此案中,不应该被认定为工伤,他不是突发疾病死亡,也不是在48小时之内抢救无效死亡;因此,不在《工伤保险条例》的调整范围之内。
    
     律师指出,如果单位给其缴纳了社会保险,那么他可以享受医保待遇范围内的报销;如果单位没有给他缴纳社会保险,那么单位应该按照医保的相关规定为其报销医疗费用。
     另外,根据国家法律和其他有关规定,在医疗期内用人单位不得解除劳动合同,并且企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会的相关意见提到,患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的劳动者,不受实际工作年限或在本单位工作年限的限制,其享受的医疗期均为24个月。医疗期满,劳动者还可与用人单位协商一致,适当延长医疗期。
    
     但王小姐的朋友若能够提供证据,证明其朋友脑梗塞疾病系工作原因导致的,也可以认定为工伤。[卫龙,南京德本律师事务所]

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