联系我们

联系电话:025-86309110
QQ群咨询:53395401
在线咨询:我要咨询
联系地址:南京市汉中门大街1号11楼G座
律师简介:长期从事劳动法律研究和实践,在劳动工伤纠纷、..[详细 >>]

业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询

南京劳动律师在线咨询 专人值班

在线咨询
推荐信息
您的位置:首页 -> >> 劳动人事 >> 劳动合同

劳动合同


  • ·南京劳动者与企业签订无固定期限劳动合同的情形(95)
            无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。      ...


  • ·十八届三中全会11月9日召开 会期共计4天(95)
            十八届三中全会11月9日召开会期共计4天 来源:京华时报  日期:2013-10-31  分享|    [导读]中共中央政治局10月29日召开会议,讨论十八届...


  • ·约定服务期限的劳动合同,员工要解除违约金怎样支付?(96)
            王小姐咨询:她在进公司时,要求参加半年的专业技术培训,培训费10000元,并约定培训        结束为公司服务5年。现在工作...


  • ·劳动合同与劳务合同辩析(96)
        劳动合同与劳动合同在实践中容易引起混淆,尤其是在劳动监察与劳动争议仲裁实践及劳动者投诉劳动部门提请处理的一些案件中,区分二者显得很有必要。本文拟从二者的定义及法律特征、相互关系作一...


  • ·退休前解除劳动合同是否违法?(96)
            李女士电话咨询:其父亲在单位已经工作20多年了,2008年签订劳动合同,今年12月份初        合同到期,用人单位要求解除合...


  • ·如何区分劳动合同中的试用期和见习期(97)
        一、试用期和见习期的相同点: 1、两者都是用人单位和劳动者刚刚建立劳动关系时使用的,是一个考察期、适应期。 2、两者都有一定的期限,且都包括在劳动合同期以内。 3...


  • ·合同没到期被迫辞职是否经济补偿?(97)
            劳动者被公司劝辞后,公司未出具任何解除劳动合同手续,劳动者就离开工作岗位,或者公司不给劳动者出具任何解除劳动的证明而劳动者不以为然,回头再向公司主张解除劳动...


  • ·集体合同履约中涉及几个法律问题(97)
        1995年以来,我们以《劳动法》贯彻实施为契机,大力推行集体合同制度,取得了较大的进展。截止1998年6月底,我省(湖南—编者注)企事业单位累计签订集体合同12822家;其中企业签订数为11712家,...


  • ·劳动合同的变更(97)
            在劳动合同履行过程中,应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行时,应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等...


  • ·劳动争议的一些常识(97)
            1、用人单位没有与劳动者依法签订书面劳动合同,是不存在试用期的,即使用人单位约定试用期,也是不存在的,无效的。       &nb...


  • ·劳动关系与劳务关系的联系与区别(97)
        劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。按劳动关系的具体形态来划分,可分为常规形式,即正常情况下的劳动关系;停薪留职形式;放长假的形式;待岗形式,...


  • ·劳动合同条款如何设计(98)
        一、合同条款应依法而定   劳动合同一般包括劳动合同必须具备七项必备条款、双方约定条款和专项协议及其他附件。必备条款见《劳动法》第三章、《关于实行劳动合同制度若干问题...


  • ·新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬(98)
            7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派...


  • ·劳动合同与聘任书的区别(7/11)
  • ·合同上的工资与约定不符这合同你签不签?(7/11)
  • ·晚上"被加班" 温州年轻员工状告用人企业(7/11)
  • ·2013南京市劳动合同(全日制)(5/11)
  • ·新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬(5/11)
  • ·人社部:劳务派遣同工同酬不包括福利和社保(5/11)
  • ·加强劳务经济工作(1/11)
  • ·十八届三中全会11月9日召开 会期共计4天(1/11)
  • ·南京劳动者与企业签订无固定期限劳动合同的情形(22/3)
  • ·员工拒绝签订劳动合同,用人单位该如何应对?(1/3)
  • ·劳动合同终止之通知(20/2)
  • ·劳动合同被确认无效后的几点理解(4/2)
  • ·约定服务期限的劳动合同,员工要解除违约金怎样支付?(6/12)
  • ·退休前解除劳动合同是否违法?(6/12)
  • ·续签劳动合同注意事项(9/11)
  • ·劳动争议的一些常识(24/10)
  • ·事实劳动关系的证明(28/9)
  • ·劳动者的辞职,企业是否有批准权?(12/9)
  • ·劳动合同的变更(10/9)
  • ·合同没到期被迫辞职是否经济补偿?(9/8)
  • ·用人单位规避劳动合同法手法种种(21/2)
  • ·劳动合同解除和终止的律师解释(21/12)
  • ·用人单位如何减少提前解除劳动合同的风险(21/12)
  • ·最新全日制劳动合同书参考文本(20/1)
  • ·解读新劳动合同示范文本(20/1)
  • ·劳动合同法十大解读(15/10)
  • ·解读新劳动合同法八大亮点(7/10)
  • ·人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》(5/5)
  • ·劳动合同签订过程中的法律问题(2/5)
  • ·如何避免劳动合同变更引发的纠纷(2/5)
  • ·如何避免劳动合同终止引发的纠纷(2/5)
  • ·劳动合同条款的设定与运用(2/5)
  • ·专业律师谈劳动合同订立的技巧(2/5)
  • ·谈谈无固定期限劳动合同的几个误区(2/5)
  • ·求职签合同,哪些条款要盯紧?(2/5)
  • ·签订劳动合同“四忌”(2/5)


  • 最后编辑:2021-6-12 2:13:15

    南京劳动律师网
    All rights reserved. nj64.org
    电话:025-86309110转16,QQ群:53395401
    地址:南京市汉中门大街1号11楼G座